PT Uni-Charm Indonesia Tbk memperkuat komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi perempuan, terutama bagi para ibu bekerja. Melalui berbagai program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan, Unicharm membuka kesempatan lebih luas bagi karyawati untuk meniti karier hingga ke posisi strategis dan jajaran eksekutif.
Perusahaan tidak hanya fokus pada inovasi produk yang ditujukan bagi perempuan Indonesia, tetapi juga berinvestasi dalam pengembangan talenta internal. Hal ini bertujuan agar setiap karyawati dapat memaksimalkan potensi terbaik mereka dan berkontribusi optimal bagi perusahaan.
Unicharm menyelenggarakan beragam pelatihan terstruktur yang dirancang untuk membekali karyawati dengan pengetahuan, keterampilan teknis, dan kemampuan kepemimpinan yang selaras dengan filosofi perusahaan.
Beberapa program secara spesifik disiapkan untuk mempersiapkan perempuan menjadi kandidat eksekutif di masa depan. Program-program ini meliputi mentoring, pelatihan lintas fungsi, hingga kesempatan belajar langsung di kantor pusat Unicharm di Jepang. Pendekatan ini menunjukkan bahwa dukungan Unicharm terhadap ibu bekerja melampaui kebijakan fleksibilitas, tetapi juga mencakup akses pengembangan karier yang setara dan berkelanjutan.
Komitmen ini terlihat jelas dalam perjalanan karier Yulia Kristina. Bergabung dengan Unicharm sejak tahun 2013 di Divisi Research & Development (R&D) untuk produk pembalut wanita CHARM, Yulia telah berkontribusi selama lebih dari satu dekade. Kini, ia berhasil meraih posisi Manajer R&D, menjadikannya karyawati lokal pertama yang memegang jabatan tersebut di divisi yang sebelumnya banyak diisi oleh tenaga ahli dari Jepang.
Divisi R&D Unicharm Indonesia memegang peran strategis sebagai pusat R&D Unicharm Group di Asia Tenggara. Divisi ini tidak hanya berfungsi sebagai inkubator inovasi produk perdana di dunia, tetapi juga menjadi simbol pemberdayaan talenta lokal. Kepercayaan penuh diberikan kepada para karyawati untuk memimpin pengembangan produk secara mandiri.
Yulia mengungkapkan bahwa dukungan perusahaan merupakan faktor krusial dalam pertumbuhan kariernya. Ia merasakan manfaat dari program pelatihan, mentoring, dan kesempatan belajar di Jepang yang memperkaya wawasannya. Pengalaman tersebut tidak hanya memberikan pemahaman tentang standar kualitas global, tetapi juga menanamkan etos kerja Monozukuri, sebuah filosofi Jepang yang mengedepankan ketelitian, dedikasi, dan kesempurnaan detail dalam menciptakan produk berkualitas.
Sebagai Manajer R&D CHARM, Yulia menekankan pentingnya perspektif perempuan dalam pengembangan produk kesehatan dan kebersihan. Ia percaya bahwa pengalaman langsung perempuan dalam menghadapi siklus menstruasi merupakan kunci utama dalam menciptakan inovasi yang benar-benar solutif.
Pendekatan ini telah melahirkan berbagai produk unggulan Unicharm, seperti CHARM Cooling Fresh, CHARM Daun Sirih, dan CHARM Safe Night. Produk-produk ini dirancang khusus untuk menjawab kebutuhan akan kenyamanan, mengatasi masalah bau, dan memberikan perlindungan maksimal baik saat beraktivitas maupun saat tidur.
Menjalani peran ganda sebagai ibu dan profesional memang menghadirkan tantangan tersendiri. Yulia mengakui hal tersebut, namun ia menekankan pentingnya memiliki support system yang solid. Dukungan ini mencakup pasangan yang berbagi peran di rumah, tim kerja yang kooperatif, serta atasan yang memberikan kepercayaan dan ruang untuk berkembang.
“Kesempatan tanpa memandang jenis kelamin maupun kewarganegaraan akan menciptakan nilai baru, baik bagi perusahaan maupun masyarakat,” ujar Yulia.
Dukungan terhadap pengembangan perempuan juga ditegaskan oleh Sri Haryani, Direktur Unicharm. Ia menyatakan bahwa visi Unicharm adalah menjadi perusahaan nomor satu yang dicintai oleh perempuan Indonesia. Hal ini tidak hanya dicapai melalui produk-produk berkualitas, tetapi juga melalui kepedulian mendalam terhadap karyawati.
Berbagai program pelatihan kepemimpinan, penguatan soft skill dan hard skill, serta forum berbagi pengalaman antar pemimpin perempuan terus dikembangkan. Tujuannya adalah untuk memotivasi generasi muda di lingkungan Unicharm agar terus berprestasi dan berkembang.
Di era modern ini, peran ibu telah mengalami perkembangan signifikan seiring dengan meningkatnya partisipasi perempuan di dunia profesional. Data dari Badan Pusat Statistik tahun 2024 mencatat bahwa sekitar 50% tenaga profesional di Indonesia adalah perempuan, sebuah peningkatan yang mencerminkan perubahan positif dalam komposisi tenaga kerja nasional dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.
